Защо талантите избират EGT Digital?

Поглед към културата, възможностите и хората, които стоят зад растежа на компанията

България отдавна не е просто „нова дестинация“ за iGaming – тя вече е неразделна част от международната карта на индустрията. В страната оперират както множество чуждестранни, така и силни български компании с международно присъствие. Изборът на локация е продиктуван от силната tech общност, конкурентната бизнес среда и дългогодишната традиция в разработката на игри и игрални решения.

Сред тези компании е EGT Digital – български технологичен доставчик от ново поколение, изцяло фокусиран върху разработването и внедряването на B2B онлайн игрални решения.

Дирекция Online Games е творческо пространство, в което сложните математически процеси срещат визуалния дизайн и съвременните технологии. Точно там се ражда продуктът. И затова въпросът кой влиза в екипа е толкова важен. За да разберем как изглежда подборът на таланти за тази дирекция отвътре, разговаряме със Стефан Парасков, Senior Talent Acquisition Specialist, и Петьо Петков, Senior Talent Acquisition Specialist – двамата специалисти, отговорни за привличането на професионалисти за тази дирекция.

Разкажете ни малко повече за себе си

Стефан: Здравейте, аз съм Стефан и от пет години правя това, което обичам – помагам на хората да намерят работата, която им пасва. Работя в EGT Digital от почти три години и това, което ме държи ангажиран, е усещането да виждам как компанията расте и да знам, че съм допринесъл за екипите зад този растеж.

Петьо: Казвам се Петьо. За мен смисълът в тази работа е конкретен – да видя, че някой е намерил среда, в която реално може да се развива. Работя с фокус върху дългосрочните отношения. Разбирам какво търси бизнесът, разбирам какво мотивира кандидата и се опитвам да намеря пресечната точка между двете. Стефан и аз се допълваме добре – мисля, че именно това ни прави ефективни.

Какъв е подходът ви при търсенето на точните хора?

Стефан: Интересува ме човекът – не само какво е написал в CV-то. Мотивацията, начинът, по който общува, как се вписва в конкретния екип. Техническата компетентност е необходима, но не е достатъчна. Постоянно обменяме опит с колегите, обсъждаме конкретни ситуации – това е начинът, по който ставаш по-добър в тази работа.

Петьо: Подходът ми започва от бизнес целта. Работата ми е да свързвам правилните хора с правилните позиции в EGT Digital и да се уверя, че това има смисъл както за тях, така и за компанията. Заедно с ръководителите на отделите превръщаме конкретни бизнес цели (разширяване на портфолиото, навлизане в нови пазари, изграждане на нови продуктови направления) в ясна стратегия за подбор. Така всеки нов човек в екипа разбира каква роля изпълнява и защо тя е важна за компанията и дирекция Online Games. Вътрешно имаме и практика Learn & Share – месечни срещи на екипа, в които споделяме опит и проследяваме всичко ново в индустрията.

Как е организиран процесът по подбор?

Стефан: Структуриран е и е много практичен. Имаме кратки ежедневни срещи и т.нар. hiring squads за всеки ключов отдел. В тях участват рекрутър, техническият лидер и представител на съответния екип. Така подкрепата е пълна от първия контакт с кандидата до подписването на договора. Само през миналата година сме реализирали над 400 приети оферти.

Петьо: За мен ключовото е прозрачността както към кандидатите, така и вътре в екипа. Всеки знае какво се случва на всеки етап и защо. Именно това ни позволява да растем без да губим качество. Ние не просто наемаме хора – интегрираме ги в среда, в която могат реално да се развиват.

Какво прави EGT Digital и по-специално екипът в Online Games добро място за развитие?

Стефан: Разнообразието. Бизнесът предлага огромен спектър от възможности в различни области и тук човек не спира да учи. Ако търсиш среда, в която нещата се движат бързо и постоянно има нещо ново – тук ще се чувстваш на място. От гледна точка на технологиите – back-end-ът е изграден с Java и .NET, front-end-ът с React и Next.js, инфраструктурата се управлява с Kubernetes. Работиш с технологии, които стоят зад продукти за глобалния пазар.

Петьо: Към това бих добавил перспективата и от криейтив частта. В дирекция Online Game UX/UI специалисти, аниматори Game Designers работят с Adobe Creative Suite, Figma и Spine – инструментите, които задават стандарта в индустрията. В продуктова компания като EGT Digital всеки от нас вижда как идеите му достигат до крайния потребител, а това определено е силен стимул за развитие.

Какво отличава компанията като работодател?

Стефан: За мен отговорът е личен. Смятам, че най-голямото предимство на EGT Digital като работодател са хората и начинът, по който компанията се отнася към тях. Имаме гъвкавост, постигната чрез ясна комуникация, добро планиране и взаимно доверие. Получаваме редовен фийдбек и пространство да развиваме както личните, така и професионалните си качества. Един пример е инициативата Tech Talks – всеки месец колеги разработват тема и я представят пред останалите, което допринася за развитието на soft skills и технически знания.

Петьо: В iGaming сектора всичко е скорост, иновации и ангажираност. EGT Digital се отличава с това, че разработва сложни онлайн продукти, конкуриращи се на глобално ниво, и същевременно инвестира в хората, които ги изграждат. Наградата „Най-добър доставчик на софтуер на годината“ на European iGaming Awards 2026 показва, че говорим за компания, която задава стандарти в индустрията. Бронзът от Employer Branding Awards 2026 в категория „AI Technology of the Year“ за вътрешния ни асистент MisterY пък доказва, че иновациите не спират до B2B продукта. Те навлизат и в начина, по който работим всеки ден. Тематичните събития, спортът и благотворителността са също част от картината, защото добрата работна среда се гради и извън офиса.

По какви позиции работите в момента?

Стефан: Наемаме различни видове софтуерни инженери, които искат да бъдат част от изграждането на стабилната архитектура зад игрите ни. Активно търсим хора за отдел Online Games – Java Developers, Front-End специалисти и математици. Това са хората, които стоят зад стабилността и надеждността на продуктите ни.

Петьо: Моят фокус са творческите и стратегическите роли – UX/UI, graphic и game designers, game animators, product owners, project managers, акаунт и търговски мениджъри. Те изграждат характера на всяка игра. Заедно с инженерните роли – това е пълният спектър от хора, които стоят зад продуктите ни.

Какво правят интервютата приятни и прозрачни за кандидатите?

Стефан: Първо, винаги се поставям на мястото на кандидата. Това ми помага да го разбера по-добре и създава по-комфортна среда за открит разговор. Целта е да изградим връзка, а не просто да проведем интервю.

Петьо: За мен е важно емпатията да върви ръка за ръка със структурата на целия процес. Кандидатите трябва да знаят какво да очакват на всеки един етап. Комуникираме ясно сроковете, следващите стъпки и обратната връзка, и сме на разположение за въпроси. Прозрачността помага хората да се чувстват спокойни и уверени през целия процес.

Какво забелязват новите служители в първите си дни в дирекция Online Games в EGT Digital?

Стефан: Определено културата. Всички са отзивчиви и готови да помогнат, което прави адаптацията много по-лесна. Усещането за принадлежност идва бързо.

Петьо: Забелязват, че стандартите са високи и че никой не се е отказал от тях в името на комфорта. Но в същото време средата е подкрепяща. Амбицията и уважението не си противоречат тук.

Дайте съвет на всички, които искат да кандидатстват в EGT Digital?

Стефан: Запознайте се с компанията, преди да кандидатствате. Подгответе конкретни въпроси за ролята и екипа – това показва реална мотивация и интерес. Помага и на двете страни да преценят дали си пасват като очаквания и начин на работа

Петьо: Бъдете честни с нас, но преди всичко със себе си. За това, което ви вълнува, и за това, в което сте най-силни. Кандидатите, които знаят какво ги мотивира и могат да го изразят ясно, обикновено намират роли, в които наистина просперират.

EGT Digital активно разширява екипа си в дирекция Online Games. Ако търсите среда, в която иновациите са ежедневие, можете да разгледате отворените позиции на официалния сайт на компанията.